Ngày 8.4, Ban Văn hóa – Xã hội HĐND TP.HCM làm việc với Sở Y tế TP.HCM, đề nghị đẩy nhanh tiến độ hoàn thiện các chính sách y tế và an sinh xã hội dự kiến trình trong năm 2026, đồng thời bảo đảm đúng pháp luật, sát thực tiễn và tránh chồng chéo.
Tại buổi làm việc, ông Cao Thanh Bình, Trưởng ban Văn hóa – Xã hội HĐND TP.HCM, nhấn mạnh việc xây dựng chính sách phải được rà soát chặt chẽ, bảo đảm đúng quy định và phù hợp thực tiễn.
Theo ông Bình, các đề xuất cần được phân loại rõ giữa nghị quyết thực hiện theo quy định hiện hành và nghị quyết mang tính đặc thù. Với những nội dung đã được trung ương quy định, các cơ quan liên quan phải tuân thủ đầy đủ; còn đối với cơ chế đặc thù, cần làm rõ cơ sở pháp lý, sự cần thiết và khả năng áp dụng trong thực tế.
Tại buổi làm việc, ông Nguyễn Hoàng Anh, đại diện Sở Y tế TP.HCM cho biết trong năm 2026, ngành y tế dự kiến trình nhiều nhóm nội dung liên quan đến công tác dân số, an sinh xã hội, chăm sóc sức khỏe, phát triển nguồn nhân lực y tế và giá dịch vụ y tế.
Đối với chính sách khám sức khỏe, Sở Y tế TP.HCM cho biết đang nghiên cứu, xây dựng phương án phù hợp với quy định hiện hành và tình hình thực tiễn. Trong bối cảnh một số nội dung từ trung ương chưa có hướng dẫn cụ thể về lộ trình và đối tượng áp dụng, TP.HCM dự kiến triển khai theo hướng chủ động, có trọng tâm, trọng điểm.
Theo đại diện Sở Y tế TP.HCM, hiện một số nhóm đối tượng như người cao tuổi, đối tượng bảo trợ xã hội đã có chính sách riêng. Thành phố sẽ tiếp tục nghiên cứu mở rộng phạm vi hỗ trợ khi có đầy đủ cơ sở pháp lý và điều kiện thực hiện.
Trên cơ sở đó, ông Cao Thanh Bình đề nghị ngành y tế nghiên cứu xây dựng chính sách khám sức khỏe cho người dân theo lộ trình phù hợp, bảo đảm khả năng cân đối nguồn lực và đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
Tại cuộc họp, các đại biểu cũng đề cập chính sách hỗ trợ lực lượng y tế công tác tại các địa bàn đặc thù, nhất là khu vực Côn Đảo, Thạnh An. Thực tế cho thấy đội ngũ y, bác sĩ tại những khu vực này vẫn gặp nhiều khó khăn về điều kiện sinh hoạt, đi lại. Các ý kiến đề xuất cần nghiên cứu cơ chế hỗ trợ phù hợp đặc thù địa phương, đồng thời tham khảo các chính sách hiện hành đối với cán bộ công tác xa nơi cư trú để xây dựng mức hỗ trợ hợp lý.
Bên cạnh đó, chính sách thu hút và hỗ trợ đào tạo trong lĩnh vực cấp cứu ngoại viện cũng được xác định là nội dung cần tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện trong thời gian tới.
Về vấn đề này, ông Bình lưu ý việc xây dựng nghị quyết phải bảo đảm thống nhất với hệ thống văn bản hiện hành, tránh chồng chéo, trùng lặp. Đối với các dịch vụ y tế phát sinh, cần thực hiện theo hướng sửa đổi, bổ sung danh mục giá dịch vụ. Theo ông, các chính sách đang áp dụng có thể tiếp tục thực hiện để bảo đảm quyền lợi của người dân, đồng thời cần nghiên cứu điều chỉnh, thay thế khi cần thiết, tránh phát sinh thủ tục không cần thiết.
Doanh nghiệp hoán đổi, bù phép năm để nối liền hai kỳ nghỉ lễ
Lãnh đạo Cục Việc làm, Bộ Nội vụ hôm 3/4 cho biết không có chủ trương hoán đổi hai kỳ nghỉ lễ trong tháng 4 mà thực hiện theo Bộ luật Lao động. Bộ đã thông báo những ngày nghỉ lễ Tết năm 2026: Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) nghỉ một ngày và dịp 30/4-1/5 nghỉ hai ngày.
Lịch nghỉ này áp dụng cho công chức, viên chức, lao động khu vực nhà nước. Tại khối tư nhân, một số doanh nghiệp chủ động sắp xếp hoán đổi hoặc chuyển vào phép năm để nối liền hai kỳ lễ cho lao động nghỉ kéo dài.
Thực hiện quyền tự chủ, ông Đỗ Danh Giáp, Chủ tịch Công đoàn Công ty Nissei, KCN Thăng Long, Hà Nội, cho biết doanh nghiệp chủ động hoán đổi ngày làm việc 28/4 sang thứ bảy tuần sau kỳ lễ và áp dụng một ngày nghỉ phép năm vào 29/4. 1.500 lao động sẽ nghỉ liền mạch 8 ngày, từ 26/4 đến hết 3/5.
Lịch nghỉ được công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động thỏa thuận và thông báo từ cuối năm 2025 trên cơ sở tham khảo ý kiến lao động nên nhận được sự đồng tình cao. Bởi phần lớn họ là người ngoại tỉnh, quê xa nên nghỉ dài sẽ dễ về thăm nhà, đi du lịch và thêm thời gian với gia đình.
"Kế hoạch sản xuất tập trung được đẩy mạnh ngay từ đầu năm thay vì để gián đoạn nên nghỉ lễ kéo dài không ảnh hưởng nhiều", ông nói, lý giải thêm mỗi tháng công ty được nghỉ hai hoặc ba ngày thứ bảy, lịch làm bù sẽ được bố trí vào một trong những ngày này để vừa được nghỉ dài mà vẫn đảm bảo thực thi đúng luật lao động.
Theo ông Giáp, doanh nghiệp chủ động phương án trên cơ sở rút kinh nghiệm một số dịp lễ, sát ngày cơ quan quản lý đề xuất hoán đổi hoặc thay đổi lịch nghỉ khiến các bên bị động. Nhà máy khi ấy phải bố trí lại lịch làm việc, người lao động cũng khó mua vé tàu xe do khan hiếm hoặc đã hết.
Giữa tháng 3, Công ty Dược phẩm Ampharco, Đồng Nai, cũng thông báo cho hàng trăm lao động khối văn phòng và nhà máy nghỉ lễ 9 ngày, từ 25/4 hết hết 3/5. Trước đó, người lao động đã được bố trí làm bù hai tuần liên tục vào ngày 21 và 28/3 để đảm bảo tiến độ đơn hàng và hoán đổi cho các ngày làm việc 28-29/4. Lãnh đạo phòng ban được yêu cầu tích cực giải quyết công việc, tránh để tồn đọng việc sau kỳ nghỉ lễ và chủ động báo lịch nghỉ đến khách hàng toàn quốc.
"Lịch nghỉ lễ dài và được thông báo sớm giúp chúng tôi chủ động đặt vé tàu xe không bị đắt, lên kế hoạch về quê hoặc đi chơi không bị cập rập", cán bộ nhân sự phụ trách khối nhà máy cho hay.
Với một số doanh nghiệp đông lao động và làm việc bình thường vào thứ bảy, công đoàn cơ sở vẫn đang tính toán phương án cho hợp lý. Chủ tịch công đoàn doanh nghiệp có gần 30.000 lao động ở KCN Vân Trung, Bắc Ninh, cho biết dịp 30/4-1/5 nghỉ liên tiếp hai ngày theo quy định của luật hiện hành, sau đó vẫn đi làm vào thứ bảy ngày 2/5. Doanh nghiệp này đang tính toán phương án xin chuyển ngày nghỉ liền kề thứ hai 27/4 sang thứ bảy 2/5 để lao động được nghỉ liên tiếp bốn ngày, từ 30/4 đến hết 3/5.
Công đoàn cơ sở đã trực tiếp kiến nghị với Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam có hướng dẫn để thực hiện theo, đảm bảo doanh nghiệp thực thi đúng pháp luật và tránh vướng mắc liên quan đến chế độ tiền lương, thưởng dịp nghỉ lễ.
Ngoài doanh nghiệp, hơn 20 trường đại học cả nước đã đổi lịch hoặc chuyển lịch học online 2-3 ngày tạo điều kiện cho giảng viên, sinh viên được nghỉ liên tục 8-9 ngày.
Ngày giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch rơi vào chủ nhật 26/4 nên lao động được nghỉ bù thứ hai 27/4. Lao động có chế độ hai ngày nghỉ hàng tuần sẽ có đợt nghỉ lễ kéo dài ba ngày liên tục, từ thứ bảy 25/4 đến hết thứ hai 27/4. Người có chế độ một ngày nghỉ chủ nhật hàng tuần thì được nghỉ lễ hai ngày, 26-27/4.
Tương tự với kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5, lao động có chế độ hai ngày nghỉ hàng tuần có đợt nghỉ lễ dài bốn ngày liên tục, từ thứ năm đến hết chủ nhật, tức 30/4 đến hết 3/5. Người có chế độ một ngày nghỉ hàng tuần chỉ được nghỉ hai ngày 30/4 và 1/5.
Giữa các kỳ lễ có hai ngày làm việc bình thường 28-29/4, lao động muốn kéo dài nghỉ lễ thành 9 ngày liên tục có thể áp dụng chế độ phép năm hoặc thỏa thuận với chủ doanh nghiệp nghỉ không hưởng lương. Trường hợp làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần trong kỳ lễ thì người sử dụng lao động phải trả ít nhất bằng 200% lương. Nếu người đó làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần mà ngày đó trùng với nghỉ lễ thì được nhận ít nhất 300% tiền lương.
Hồng Chiêu
Tin Gốc: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-hoan-doi-bu-phep-nam-de-noi-lien-hai-ky-nghi-le-5059210.html
